山东能源肥矿团委健全工作机制

　　山东能源肥城矿业集团公司团委建立健全思想工作机制，为分类引导青年工作提供可靠保障。
　　建立科学分类机制。注重结合企业实际，以不同类别青年群体在职业背景、社会阅历及思想意识方面的显著差异为依据，进一步掌握各类青年群体关心的重要问题和思想症结，把他们的思想状况摸清楚，推动思想引导工作具体化。区分层次，合理分类，把握生产单位、管理岗位、未就业等青年群体的关切点和工作差异，有的放矢地开展工作。
　　建立舆情监测机制。进一步健全完善了以矿区23个青年舆情监测点和376个监测分点的重点的青年舆情信息监测网络，强化青年舆情信息的收集、汇总、整理。强化矿区青年思想动态分析预警，及时发现和掌握影响稳定的苗头性和倾向性问题，认真做好青年矛盾纠纷的排查化解工作。
　　建立工作研究机制。组织各级团组织和广大团干部围绕青年心理、青年特点、分类引导青年工作的新方法等开展课题研究，以此，更好地把握青年思想脉搏，为深入推进分类引导青年工作提供理论依据。今年上半年，肥矿团委申报的研究课题《共青团组织动员方式创新研究》被团山东省委批准立项。
　　建立工作试点机制。对有特色、有效果的工作方法，坚持工作试点——总结经验——全面推开的做法，确保分类引导青年工作深入扎实。今年以来，肥矿团委以“阳光黑小伙”塑造行动为抓手，选取一个基层单位进行试点，先后开展了青年文化沙龙、举办可青年人生观教育课堂、“领悟人生真谛，创造人生价值”演讲会等，并邀请心理专家开展心理辅导，以此，引导矿区广大青年树立正确的人生观、价值观，以积极、健康的心态面对社会、面对工作、面对生活。