1.检查月嫂的岗位资格职业证书。
这点是个过场，但也是必需的。从正规公司找的月嫂基本都有这些证书，也几乎看不出真伪，你所需要做的是看看是哪里发的证书，以及证书的年限，劳动部发的那种固然最好，但现在已经很少见。最好选择你听说过的职业培训机构。询问月嫂培训的一些细节，比如培训的内容，环境，时间，可以看出月嫂的证件是真的经过培训得来的还是“买”来的。
2.让月嫂介绍自己的情况。
让她先说下自己对一天工作的安排，先干什么后干什么。以及工作内容的安排，管大人什么，管孩子什么。看看月嫂自认为的工作内容和习惯符不符合你的基本期望。
3.问一些关于产妇护理和宝宝护理的问题，当然你心里要先知道答案。
比如“产妇护理要注意什么？顺和剖的护理有什么区别？”“宝宝月子里有哪些常见病，应该如何护理？”“孩子一天洗几次澡，脐带没脱落怎么洗澡？”等。看看月嫂的专业水平怎么样。
4.问一些有关婴儿用品的问题，可以看出月嫂对市场上的婴儿用品的熟悉程度，使用的品牌是不是够多，从而可以得知月嫂带过大概多少孩子，以及以前都是在什么经济条件的家庭工作。
比如“尿布好还是纸尿裤好？都用过什么牌子的纸尿裤，有什么不同？”“推荐一种奶粉？”
5.关于孩子的早教问题，要了解一下月嫂对这方面是不是有经验。
可以问月嫂：“月子是应该是孩子做什么基本训练？”（抚触，抬头，看图等）如果她回答了，那么接着问“如何做？”看看她的回答是否专业并且是否与你的认知相符。
6.关于月子餐
可以问问她以前都是怎么准备月子餐的，每天做什么。另外看看她知不知道什么食物下奶，什么食物回奶。
这点要看下月嫂是什么地方人，最好找与自己口味相符合省份的月嫂。如果吃月子餐机构提供的餐点和汤方，一定要事先肯定月嫂了不了解这个品牌的月子餐，会不会做，知不知道什么时候该吃什么。
7.看看月嫂爱不爱孩子。
月嫂是职业带孩子，肯定谈不上对孩子有多少感情，但对待孩子的态度还是不一样的。你可以问下：“如果孩子一直哭该怎么办？”“孩子莫名其妙哭起来了该怎么办？”有人会回答如果检查了没毛病就应该没问题，新生儿都是这样，老抱不好，有人会回答要抱起来哄。我是更倾向于选择抱起来哄宝宝的月嫂的。
8.看看是不是勤快人。
这个光靠面试很难看出来，但通过一些问题可以反应出月嫂勤快不勤快。
比如询问“是不是管清洗大人和孩子的衣物？”有的月嫂会肯定的回答“当然”，有的会含糊其辞“有空就洗”，询问“夜里怎么照顾大人和孩子，怎么睡”，看看月嫂如何作答。
9.为了看看月嫂和家人相处的怎么样，同时也看看月嫂情况的真实性，可以询问：“上一家的出户日期？能否给以前客户的联系方式？”一般月嫂都不会给，但咱们也不是真要，而是借此看看月嫂的态度以此判断她说以前带过孩子情况的真实性。
10.最后很重要的一点，就是相信眼缘啦。相信自己的直觉，这个人是不是能和自己，和宝宝相处好。
面试后决定了用这位月嫂，就信任她吧。所谓“用人不疑，疑人不用”，用了她又不相信她，只能给自己带来烦恼。有什么事商量着来，多听听月嫂的建议，相信月子会过的很愉快的。
当然，我主张，一旦发现和月嫂有不可调和的矛盾，不管是不是找的到人，都坚决不用。大不了自己干，但心情好。我上个月子全都自己干的，很辛苦，也没觉得落下了什么月子病，月子里适当的动动也是有好处的。比起用着不满意的月嫂心里生气好多了。所以大家在找月嫂前还得做好两手准备，一旦发现月嫂有自己接受不了的行为把她辞退，接下来该怎么解决。