河北实施公务员法5年 行政机关开除或除名115人

　　记者从河北省纪念《公务员法》颁布实施五周年座谈会暨“人民满意的公务员”代表联谊会上获悉，我省通过建立完善退休、辞职、辞退、交流等制度，使公务员新陈代谢机制日趋完善，破解了公务员“能进不能出，能上不能下”的难题。2006年以来，全省各级行政机关中退出公务员岗位的近2万人，其中退休18150余人，辞职255人，辞退11人，开除或除名115人，实现了公务员队伍的正常交替更新，增强了公务员队伍的生机和活力。“凡进必考”成为各级机关招录公务员的一项基本制度

　　目前，我省全面建立了“凡进必考”的公务员进入机制。公务员法实施5年来，全省行政机关共招录公务员11751名，除个别特殊岗位外，全部实行面向社会公开招录。“凡进必考”成为全省各级机关招录公务员的一项基本制度，并且打破了身份限制、地域界限，实现了好中选优，不拘一格选人聚才。

　　在完善“凡进必考”进入机制的同时，我省在考试录用工作中更加注重基层导向，还不断加大从基层和生产一线考录公务员的力度，省级机关录用有基层工作经历人员的比例逐年提高。

　　竞争性职务晋升已成为各级机关选拔人才的主要途径

　　在公务员职务晋升方面，公开选拔和竞争上岗稳步推进。我省坚持民主、公开、竞争、择优方针，打破了论资排辈、求全责备、迁就照顾等积习流弊的影响和各种条条框框的束缚，有效遏制了跑官要官、卖官鬻爵等腐败现象，提高了选人用人的公信度。2006年以来，全省行政机关有9175名公务员通过竞争上岗得到提拔重用，有16540名公务员进行了内部轮岗交流，各级机关内设机构中的中层领导岗位出现空缺，多数通过公开选拔和竞争上岗的方式进行补充。

　　各级机关全面实行公务员考核制度

　　据介绍，我省公务员激励保障机制基本形成，各级机关全面实行公务员考核制度，对公务员的德、能、勤、绩、廉进行综合评价，并与奖惩措施挂钩。为有效扭转“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”现象，我省坚持以德为先，以绩为主，坚持平时考核和年度考核相结合，实行以业绩考核为导向、公务员服务对象有效参与评价、体现科学发展观和正确政绩观要求的公务员考核评价标准，考核针对性和时效性不断提高。