调查：七成职场人工资落后CPI增长

　　2011年只有31%的人得到加薪；79%的人表示，物价上涨影响到生活质量

 

2010年11月8日，北京，一位顾客买完快餐后离开。 财新记者 牛光/摄

　　【财新网】（记者 蓝方）

　　中国居民消费价格总水平（CPI）一路上涨，职场人的薪酬是否也随之水涨船高呢？

　　2011年10月14日，国内人力资源服务商智联招聘（下称智联招聘）发布一份名为《物价与薪酬涨幅特别调查》的报告。8716位接受调查的职场人士中，仅有31%的人在2011年得到加薪。

　　报告显示，食品、住房和子女教育，乃居中国职场人消费开支的前三位。46.6%的职场人认为食品价格上涨最明显，25.9%的职场人认为住房价格上涨最明显。几乎所有职场人都感觉到物价的上涨。其中，79%的人表示生活质量严重受影响。

　　与飞涨的物价不同的是，职场人的工资却无相应提升。仅4.3%的职场人士对自己的薪酬水平“还算满意”，71.5%的人则对薪酬不满意或非常不满意。之所以不满意，在于薪酬涨幅远远落后于CPI。

　　调查发现，五成人表示，工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度，而认为工资上涨幅度高于物价上涨幅度的人群占17.3%，认为工资上涨低于物价上涨幅度的占71.9%，还有10.9%的人认为两者基本持平。

　　智联招聘人力资源总监张勇表示，近两年物价上涨较快，员工涨薪的潜在需求较高，不涨薪或涨薪幅度低于物价涨幅，会间接刺激一部分职场人士寻求“副业”；同样，对部分有跳槽意向的职场人士反而更慎重，小幅度的薪水提升，难有吸引力。

　　张勇认为，理想的薪酬变化应该是和物价变化、行业薪酬整体水平变化、企业销售收入及利润达成情况相一致，且能够体现员工应有价值。当薪酬发生变化时，首先应该评估与当地物价的变化是否相适应，同时对比同行业同类型岗位的薪酬水平，再次需要评估自己在行业中所处的位置，从而判断薪酬变化的合理性。

　　当认为薪酬与个人价值不匹配时，职场人需要进行正确判断，要弄清楚自己最想要的是什么，不能以薪资作为衡量自己价值的唯一标准。应更多从职业发展、能力提高等方面综合考虑，切勿轻易和草率跳槽。

　　作者：蓝方

（责任编辑：阳阳）