团济阳县委汇聚两新组织团建工作合力

         多法并举，加强调查摸底。一是针对规模以上企业，实行“排查法”。在去年调查摸底的基础上，指导基层团组织针对规模以上未建党组织的非公企业进行大排查，通过问卷调查、上门走访等多种途径，做到“三个清”，即符合建团条件的企业数量清、企业团员青年数量清及企业主建团态度清。二是针对规模以下非公企业，实行“搜索法”，即通过咨询相关部门，定向搜索已建党组织及未建党组织但企业主相对素质较高的企业，深入了解其是否符合建团条件，将其作为团建重点。三是针对新社会组织，实行“突破法”。将民办非学历培训机构新社会组织作为团建增长点，实行重点突破。

        多方共建，加强组织保障。以组织驱动为基础，团县委主动向县委汇报，争取政策支持，将非公团建纳入非公党建的工作整体格局之中，同步推进。以机制驱动为纽带，落实团委书记团建工作第一责任人责任，制定非公团建工作考核量化指标和目标管理责任制。团县委与各镇（街道）分别签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。以服务驱动为载体，通过组织开展“红五月”红歌传唱、“传承五四精神，共话青春未来”走访慰问和“我们身边的榜样”等活动，提升团组织的凝聚力；通过推行“暖心爱企筑和谐”活动，开展温暖进车间，不断为青年员工排忧解难，让职工能感受到团组织和企业的关心关怀，增强企业凝聚力；通过开展选树十大青年创业之星、优秀企业共青团员等活动，助推企业人力资源开发，满足青年的政治发展需求，激发广大团员青年的热情，增加团组织的活力，推动了非公有制企业团建工作。

        多维联动，加强资源整合。一是上下联动。加强对基层开展两新组织团建工作的指导力度，召开专题会议全面部署，实行统一规划、统一行动、统一进度，在推进过程中加强与党政领导沟通，帮助基层分析情况，解决难题。二是横向联动。将资源力量向两新组织倾斜，通过联谊活动、志愿服务等多种形式，加强下属团支部与非公企业的区域联建。三是部门联动。引入工商、税务、人力资源等职能部门的力量，联合开展两新组织建团工作，有效破解企业主的思想顾虑问题。

        截至目前，全县共新建“两新组织”团组织201个，其中非公企业162个，新社会组织39个；覆盖青年8732人，其中团员3691人。