近日，山东济宁发布2014年度286个职位(工种)人力资源市场工资指导价位，共涉及管理类、专业技术人员类、办事人员和有关人员类、商业服务类、生产运输设备操作人员类五个类别。据本次发布的职位工资指导价格表显示，济宁的高薪人群仍集中在高中级管理、技术含量较高的岗位上。
价位表显示，在这286个职位(工种)中，工资最高的是管理类人员。如企业负责人高位数平均工资在18万元/年左右，低位数平均工资也达5.9万元/年，人事、财务等部门经理高位数工资在10万元/年。在专业技术人员中，采矿工程技术人员和病房护士人员等属于工资较高的职位。
办事人员和车间普通操作工则属于工资较低的岗位。如话务员高位数平均工资还不到3万元/年，低位数则只有1.8万元/年左右。营业员、纺纱人员、基础件装配工等平均工资在3万元/年左右。
“我们通过调查全市400余家企业发现，多数机械式且较为简单的职位，获得薪资报酬普遍很低。”济宁市人社局劳动关系科科长宋华生介绍，而企业管理人员、车间钳工、工程技术人员等管理岗或专业技术人员因具备普通人无法替代的职位特性，即具有一技之长，获得的薪资相对较高。
据了解，人力资源市场工资指导价位的发布，可供劳动者在择业、协商确定工资报酬时参考，并为企业合理确定各类人员工资水平、开展工资集体协商提供重要依据。另外，值得注意的是，人力资源市场工资指导价位作为一种市场信息，不是政府制定的工资标准，不具有强制性。指导价位的高位数一般反映经济效益较好的企业及技能水平较高人员的价位水平，但不是实际的最高数。而低位数，一般反映经济效益较差的企业及技能水平较低人员的价位水平。