近日，山东师范大学学生小王反映，今年暑假期间在潍坊润康食品有限公司打工，公司承诺9月5号之前把工资打到银行卡上，眼看着接近12月底了，工资却没有到账，小王曾几次向润康讨薪，润康均以统计起来比较麻烦、资金没到账为由，一拖再拖。
暑假打工遭遇欠薪 学生“抱团”维权
小王告诉记者，被拖欠工资的远不只他一人，涉及人数在200人左右。这些人大都是在各地读书的大学生。他们在润康食品有限公司工作了一个月左右，公司工作环境差，跟招工时的描述不一致，这也就算了，既来之则安之。不曾想工作完了工资也没领到，这让小王非常郁闷。本想利用暑假时间打工挣点钱，帮家里分担压力，但是将近四个月过去了，工资还是杳无音信，小王只好向媒体求助。
在讨薪学生组建的“润康要钱”QQ群里，多名学生证实了小王的说法。记者看到，这个群里有120多名成员，大家你一言我一语，纷纷打探发工资的最新消息。一位在济宁读书的学生说，为了讨回自己的血汗钱，他们曾向潍坊当地媒体求助，也给潍坊劳动保障部门打过电话，甚至市长热线都打了，公司还是一拖再拖，不知道拖到什么时候是个头。
记者在学生提供的一份与润康食品有限公司签订的“劳动合同(学生工)”上看到，合同约定的工作期限为2013年7月15日至2013年8月25日，每天工作时间为10小时至11小时，新员工实习期为10天，计件员工前3天每天补助20元，后7天每天补助5元，但是对于计时计件的薪酬，则没有明确约定。此外，在另一份“暑期临时就业协议”中，也没有薪酬的约定。
小王称，双方不仅没有书面约定薪酬事宜，口头也没有明确约定，公司只是告诉小王他们，最后根据工作时间和件数一起计算薪酬。
公司回应：没结清工资是因为资金不到位、统计复杂
润康食品有限公司位于潍坊市安丘经济开发区，记者致电潍坊润康食品有限公司，一位被称为李主任的办公室负责人告诉记者，拖欠学生工资的事情并不是他们想“耍赖”，确实是因为公司有困难，拿不出钱来给学生发工资。
“学生打工是计时计件工资，统计起来很麻烦，当时做统计那个人也辞职了，加上资金还没到位，所以当时没把所有人的钱结清，只结了一部分。”李主任告诉记者，公司主营业务是加工各类水果罐头，很多是出口产品，由于生产工艺流程需要一个周期，资金没那么快到位，加上最近出现了一些特殊情况，资金周转不开，才没能按时把钱发给学生。
李主任承诺称，本月25日之前，最晚元旦之前，等资金一到位就能把学生的工资结清。
潍坊劳动保障监察处：无法受理在校学生投诉
随后，记者致电潍坊市劳动和社会保障监察处，信访科一位张姓工作人员告诉记者，在校学生在社会性质上属于受教育者，不属于《劳动法》的保护对象，对于在校学生与用人单位之间产生的劳务纠纷，《劳动法》中并没有明确的规定。也就是说，由于无法可依，对于小王们遇到的拖欠工资的问题，当地的劳动保障部门也无法受理。
不过，该工作人员告诉记者，每到寒暑假，咨询这类问题的学生人数就会上升，由于劳动保障部门实行属地管理，小王可以将情况反映给用人单位所属区的劳动保障监察大队，监察大队如果能受理更好，不能受理也没办法。
安丘市劳保监察大队：多次与公司交涉 会督促改进
根据潍坊市劳动和社会保障监察处提供的线索，记者拨通了安丘市劳动保障监察大队的电话，负责处理此事的李姓工作人员告诉记者，监察大队接到学生反映的情况后，曾多次与润康食品有限公司交涉，就在昨天(12月17日)，该公司人事部门还曾找到他，向他承诺本月月底会给学生结清工资。
据该工作人员介绍，润康食品有限公司近期出现了资金链断裂，监察大队多次找到该公司老板，老板称由于最近官司缠身，银行封了公司账户，无法向银行申请贷款，没钱给学生发工资。
记者了解到，由于此事涉及人数众多，加上润康食品有限公司态度一直比较好，安丘市劳保监察大队一直采取调解的办法。“第一次找他们，说是10月底把钱结清，10月底没能结清，这不，昨天他们过来找我，说这个月底一定把钱结清，我们会敦促他们尽快把这件事情落实，不然只能考虑移交公安机关或者法院强制执行了。”工作人员表示，如果本月月底润康食品仍然没能改正，将采取行政处理的方式解决，实在不行的话只能将案子移交给公安部门或者法院，强制执行。
律师观点：协议多项规定不合法可作为起诉证据
对于此事，北京盈科律所(济南)律师于宾表示，严格来说，学生与用人单位之间是雇工与雇主的关系，公司发给学生的不能称之为工资，而是劳务报酬。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
也就是说，在没有签订劳动合同的情况下，润康食品有限公司与学生签订的“劳动合同(学生工)”和“暑期临时就业协议”，可以作为双方发生雇佣关系的证据，“劳动合同(学生工)”中规定的“每天工作10小时至11小时”“新员工实习期为10天”以及薪资约定内容空缺，都是不合法的。
“在校生的劳务纠纷是《劳动法》的一个漏洞，有些用人单位会利用这一漏洞，使用学生工。”于宾告诉记者，此类纠纷不能适用劳动仲裁前置程序，可以直接向用人单位所在地或主营业地的人民法院提起诉讼，考勤表、发放费用的打款记录、现金发放的单据以及上述两份协议，都可以作为证据使用。
特别提醒：在校学生和退休人员不受劳动法保护
记者了解到，在校学生(含实习期)在社会性质上属于受教育者，不属于《劳动法》的保护对象，此外，退休再就业人员也未纳入《劳动法》保护范围，也就是说，这两类人群一旦遇到劳务纠纷，不能依据《劳动合同法》维护权益，遇到用人单位拖欠薪资或任意解雇的情况，只能吃“哑巴亏”。
对此，潍坊劳动保障监察处工作人员提醒广大在校生，在与用人单位发生雇佣关系之前，要留心采集单位的相关信息，包括单位的信誉度、经营情况、负债情况等，签订协议时，要明确约定工作时长、薪资待遇等内容，不要盲目打工，以免自身权益受到侵害。