如今“90后”开始走上社会，记者了解到，部分“90后”应届毕业生感觉到就业压力，对找工作表现得并不积极，不少家长亲身上阵，为孩子的工作“把关”。
随着应届高校毕业生陆续离校，就业成为他们面临的首要问题。而据山东广播电视台新闻频道《直播山东》报道，在潍坊市近日举行的一次职场交流洽谈会上，记者发现，参加招聘会的不少是“90后”应届毕业生，他们即便感受到了就业压力，但是对找工作表现得并不积极。
在这次职场交流洽谈会上，记者留意到，有不少家长来到现场为孩子把关，他们帮着孩子询问岗位的具体工作和工作待遇、福利等问题。
家长刘女士告诉记者，她女儿刚刚毕业，没有社会经验，她正好在家没事，所以陪女儿一起来看看，希望女儿能找一份自己喜欢的工作，压力不要太大。
在一家教育培训机构的招聘摊位前，陪儿子前来找工作的王女士询问工作人员对英语指导师有什么要求、自己的儿子英语四级不知道能不能应聘。王女士告诉记者，儿子已经毕业一年多了，学的是机械设计专业，毕业后在一家保险公司当业务员，因为工作压力太大辞职了，她想给孩子找一份工作压力小一些的工作先干着。
像刘女士和王女士这样，在子女找工作上大包大揽的家长不在少数，相反，自己前来应聘的90后毕业生却不多见。
针对这一现象，记者采访了多家企业负责招聘的工作人员。他们认为，很多“90后”应届毕业生家庭条件好，找工作的时候期望的待遇很高，如果遇不到合适的工作宁肯闲着也不愿意干，反正有父母养着。
记者了解到，“90后”应届毕业生的这种就业观念导致许多企业招不起工。山东可林奇集团有限公司人力资源部门经理唐培贞就无奈地告诉记者，她们今年的招聘计划半年时间才完成了20%左右。
唐培贞还分析说，家长不应该过度为孩子包揽，应该适当让孩子吃点苦、锻炼一下，这样对他们今后的成长才有帮助。