你可能难以想像，用针刺取一滴血，滴入检测板，只需1至2分钟，就可以筛查出子宫癌、乳腺癌等女性常见癌症和前列腺癌、肺癌、肝癌等以及血液系统肿瘤，其特异度和灵敏度均超过90%。这一非凡的检测板就是早期肿瘤荧光检测板。
挑战这一技术领域的，是美国加州大学圣克鲁兹分校化学有机合成专业博士、美国BiotiumInc.公司癌蛋白耦合物研究首席科学家、去年回国创业的夏继波。经过认真考察，他把早期肿瘤荧光检测板产业化的选择地放在了山东省临沂经济技术开发区。
和他同样被引进到开发区的，还有院士2人、“省外千人计划”专家1人、专家“泰山学者”(海外特聘)3人、省级以上其他重点高层次人才8人、各类技术拔尖人才2000余人……
一串人才数据的背后，是临沂经济技术开发区人才强区、转型发展的探索轨迹，更是开发区人才工作优先发展、主动作为的有力见证。
环境就是吸引力，环境更是竞争力。在认真贯彻落实市委、市政府相关人才政策的同时，开发区结合实际，出台了《高层次人才引进奖励办法》，在人才引进、资金扶助、政策扶持等方面制定了30多条高含金量的措施。
政策明确提出，对引进的中国科学院院士、中国工程院院士，签订5年以上聘用合同的，给予150万元至200万元的科研项目启动经费，发放安家补贴50万元，3年内每月发放生活补贴8000元；对国家“千人计划”入选者，国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖，“长江学者奖励计划”入选者，给予100万元至150万元项目启动经费，发放安家补贴40万元。凡是引进的高层次人才在开发区工作期间，新获得国家技术发明、科技进步一等奖的项目，项目牵头人一次性奖励100万元。
政策有高含金量，更有落实力度。山东佳瑞创业投资集团董事长徐瑞明对此深有体会。2007年，他到临沂经济技术开发区创业，政府服务之细致、考虑之周详，让他喜出望外，迅速实现了从创建公司、组建团队，到研发产品、开拓市场的涉足金融、科技、IT三大板块的业界“传奇”。“创业初期，我们只是埋头做技术研发、开拓市场，对国家提供的有关扶持互联网企业的政策知之甚少。入驻开发区孵化器后，区党工委、有关部门领导主动上门提供政策引导服务，帮我们拿到了双向软件著作权企业认证和高新技术企业认证，使我们少走了许多弯路。”
今年4月，公司推出新的主打产品——— 机客云助手，通过无线连接，就可在浏览器上通过网页直接管理手机、支持移动设备。这种“抛弃数据线”将手机和电脑“亲密“联系的技术，在世界范围内尚属首次。
如今在开发区，创新创业扎根结果的例子比比皆是：这里有今年山东省内“全国五一劳动奖章”获得者中最年轻的农民工——— 山重建机有限公司金结分厂加工中心工人蒋自强，有全国劳动模范——— 山东临工董事长王志中、省劳动模范——— 山重建机工人张现栋，有入选市2013年度创新创业领军人才的山东临工工程机械有限公司副总经理兼总工程师支开印、拓普网络股份有限公司技术总监普拉迪普和临沂恒嘉生物科技有限公司总经理夏继波。
以最优创新创业环境吸引人才，以人才结构优化促进产业转型升级。目前，开发区已形成新能源、新材料、生物医药、高端装备制造等一批特色产业集群。同时，中印软件产业园、科技鑫城、清华同方科技园、临沂智晟科技园等重点创新载体也已投入使用或正在建设中。
今年，开发区又抢先布局，开展“人才提升年”活动，深入实施“351人才计划”目标，引进或申报“千人计划”、两院院士、“泰山学者”等高端人才3人以上，申报省市级以上人才载体5家以上，力争全年培养引进重点产业领域内高学历和高技能专业技术人才100名以上，为建设一流国家级经济技术开发区提供坚强的人才保障。