“抗压能力”成为参会企业招贤纳士的重要标准

   

   昨日，中国石油大学（华东）举办2014届毕业生就业供需见面会，来自全国各地的130多家企业提供了3000多个岗位。这也是该校针对应届毕业生组织的第5场大型招聘会。记者注意到，不少企业摊位前挤满了应聘的学生，而毕业生的“抗压能力”也成为参会企业招贤纳士的重要标准。

　　注重应聘者“抗压能力”

　　记者在招聘现场看到，中国化工集团德州实华化工有限公司吸引了不少学生前来咨询、应聘。“我们最注重的还是现在大学生的 ‘抗压能力’，抗压能力主要就是指抗挫折能力，面对困难能否积极面对，能否经受住高强度的工作，能否面对不同层面的客户，沟通能力是否良好。”该公司人力资源总监赵秀萍告诉记者，现在的学生和以前不一样了，遇到点困难就撂挑子，动不动就要辞职，给企业正常的生产经营带来被动。

　　面试判断是否“瓷娃娃”

　　“怎样能够判断出来应聘者是否具有抗压能力？”于女士解释说，虽然这不能从成绩单上直接了解，但可从毕业生的经历中看出，即是否从事过这方面的实践。此外，从学生的谈吐中也可以看出来是否是“瓷娃娃”，而现在的多数毕业生缺少这方面素质，所以建议在校大学生培养自己的抗压能力。