时间：2011-08-08 来源：鲁中网 作者：
许多未成年人认为利用暑期打零工，可以更多的接触社会，还能挣些零用钱。可是，由于商家不会与未成年人签订劳动合同，一旦出现问题，未成年人很难维权。
打工可以锻炼自己，培养独立生活、吃苦耐劳、交际等多方面能力，提高综合素质，与其暑期在家闲着不如外出打工。抱着这样的想法，7月24日，16岁的小贾和两名同学在张店区的硅谷教育培训机构找到一份发传单的活。
“我们也支持他，锻炼锻炼挺好的。”小贾的父亲说。近日，培训机构表示暂停发传单。“公司口头承诺，每逢周六给我们发工资。”小贾说，当初到这家培训机构打工时，没有任何书面合同，培训机构只是口头承诺每周六发工资，打工初期扣一个月工资。
8月6日，小贾和同学如约到培训机构拿工资。一早，他们被告知负责人没来，没法发工资。中午再次来到培训机构时，却被告知，培训机构现在没钱。当天下午，记者联系到这家培训机构，一名负责人表示，这中间可能出现了误会，他们不会不支付工资。随后，小贾拿到了自己挣的150元工资。
没有签订任何劳动合同，没有任何保障，一旦出现问题将很难维权。为此，山东柳泉律师事务所的耿庆云律师表示，劳动法明确规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”培训机构雇佣未成年人的做法是违法的，所以他们不会与这些未成年人签订劳动合同，一旦未成年人在打工期间遭遇意外，肯定会遭遇维权难的问题。因此，他建议未成年人暑期不要外出打工。
记者在此提醒家长，想让孩子得到锻炼的形式很多，要根据孩子的实际情况做决定，并非一定要打工。初中生应该帮父母做些力所能及的家务，有条件的可以参加一些公益活动。