能源肥矿“三个结合”深化青年创新创效

        近日，青年创新创效活动是广大团员青年充分展示个人才能，在企业生产建设和经济发展中建功立业的有效途径。为充分激发青工的创新热情和创效潜能，更好地服务企业生产经营建设和青年成长成才，山东能源肥矿各级团组织把青年创新创效活动与工作岗位、青年特点和成果转化相结合，推动青年创新创效活动不断向纵深发展。

　　创新创效活动与工作岗位相结合。青工处于安全生产、服务管理第一线，他们熟悉生产流程，了解管理实际，在推动企业创新中具有不容置疑的发言权。同时，岗位是企业运转必不可少的环节，每个岗位创新的集合就是企业的全面创新。矿区各级团组织以岗位为创新的基点，把企业的安全生产、管理、服务各个环节、各个层次的青年最广泛地动员起来，鼓励他们学习新知识、新技能，增强创新意识，提高创新能力，引导他们干一行、钻一行，立足本职工作，大搞创新创效活动。同时，把青年创新创效活动与青工技术比武、导师带徒、“五小”活动等结合起来，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动，为促进企业超常规发展奠定坚实的科技基础。

　　创新创效活动与青年特点相结合。创新创效的最终承载者是青年，而每个青年的文化构成、工作水平、兴趣特长不一样。团干部只凭满腔热情干工作是不行的，还要研究青年的实际状况，根据青年的特点开展工作。当前，矿区青年构成比较复杂，从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布，再加上近两年新进一批大、中专毕业生，这对壮大团的队伍，开展创新创效活动带来一定优势。矿区各级团组织在开展创新创效活动时，就结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用，使矿区青年创新创效活动呈现出了成果纷呈的可喜景象。

　　创新创效活动与成果转化相结合。为将青年创新创效优秀成果及时迅速地转化为现实生产力，集团公司团委举办了“矿区首届青年"五小"成果模型展”，展出“五小”模型47项。集团公司团委还将部分优秀创新创效成果编印成册，发至二级单位，进一步促进了创新成果的推广和应用。矿区各级团组织还充分利用广播、电视、报纸、板报，召开表彰会等形式，对创新创效活动中涌现的先进个人进行大张旗鼓地宣传，通过抓典型，激励一线青工创造性地开展工作，积极营造创新创效的“品牌”效应。近年来，我矿先后有135项青年创新创效成果在生产实践中推广应用，节省了大量的人力、物力，为企业节能聚财近300余万元。