今年以来，高密交警大队将“零容忍”理论导入队伍管理实践，对存在警容风纪不整、服务态度差、开警车办私事等违法违纪问题的2名民警、6名协警进行了严肃处理，有效地减少了民警违法违纪案件，增强了队伍的凝聚力和战斗力。
针对群众反映比较强烈的交警队伍存在的思想不稳定、制度落实不严格、责任意识淡漠、纪律作风涣散、生活习气不良等影响交警队伍凝聚力、战斗力的问题，大队通过组织找、自己找、相互找、家属找“四找”活动，进行集中梳理排查，对有违规、违纪苗头的民警进行提醒、约谈、汇报，并实行责任领导一对一帮教。特别是加强了民警“八小时以外”遵守“五条禁令”、“三项纪律”及“八个一律”的监督检查。依据上级有关规定，出台了“高密交警大队队伍建设的十条禁令”，严厉追究民警在实施交通违章处罚时利用职务之便为交通违法的行为人消除交通违章记录、执勤执法时态度粗暴、故意刁难或者是吃、拿、卡、要等违法违纪行为。对民警、协警违规违纪行为实行“零容忍”，做到不护短、不迁就、不姑息、不包庇、顶格处理。同时，鼓励广大群众监督、举报民警的违纪行为。今年以来，他们就对在执法过程中态度蛮横、在车管业务中故意刁难车主、受到当事人的投诉的两名民警、六名协警，报请市局党委批准，进行了公开严肃处理：分别给予警告、调离交警岗位的处理。
“零容忍”制度实施以来，高密交警队伍管理呈现出良好的发展态势：民警、协警违规违纪问题越来越少，涉及交警的投诉案件比去年同期下降62%，群众满意率比去年同期提升3个百分点。